{"id":42953,"date":"2026-07-13T12:18:58","date_gmt":"2026-07-13T15:18:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.minasemfoco.com.br\/portal\/?p=42953"},"modified":"2026-07-13T12:18:58","modified_gmt":"2026-07-13T15:18:58","slug":"trt-decide-que-trabalhador-em-home-office-pode-receber-horas-extras-se-empresa-controlar-jornada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.minasemfoco.com.br\/portal\/destaque\/trt-decide-que-trabalhador-em-home-office-pode-receber-horas-extras-se-empresa-controlar-jornada\/","title":{"rendered":"TRT decide que trabalhador em home office pode receber horas extras se empresa controlar jornada"},"content":{"rendered":"<p class=\"PDq2pG_selectionAnchorContainer\" data-start=\"104\" data-end=\"409\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong data-start=\"104\" data-end=\"195\">O trabalho em regime de home office n\u00e3o impede, por si s\u00f3, o pagamento de horas extras.<\/strong> Esse foi o entendimento do <strong data-start=\"223\" data-end=\"281\">Tribunal Regional do Trabalho de Minas Gerais (TRT-MG)<\/strong> em um processo envolvendo um ex-funcion\u00e1rio de uma institui\u00e7\u00e3o financeira que atuava de forma remota no atendimento a clientes.<\/span><\/p><div id=\"minas-290875256\" class=\"minas-conteudo minas-entity-placement\"><div id=\"39170-1\"><script src=\"\/\/ads.themoneytizer.com\/s\/gen.js?type=1\"><\/script><script src=\"\/\/ads.themoneytizer.com\/s\/requestform.js?siteId=39170&formatId=1\" ><\/script><\/div><\/div>\n<p data-start=\"411\" data-end=\"696\"><span style=\"font-size: 14pt;\">A decis\u00e3o foi tomada ap\u00f3s an\u00e1lise de um caso iniciado na <strong data-start=\"468\" data-end=\"524\">2\u00aa Vara do Trabalho de Pouso Alegre, no Sul de Minas<\/strong>. O trabalhador alegou que cumpria uma jornada extensa, das <strong data-start=\"584\" data-end=\"623\">8h \u00e0s 20h, de segunda a sexta-feira<\/strong>, com apenas 30 minutos de intervalo, sem receber pelas horas excedentes.<\/span><\/p>\n<p data-start=\"698\" data-end=\"880\"><span style=\"font-size: 14pt;\">Segundo o ex-empregado, as atividades eram realizadas por meio de <strong data-start=\"764\" data-end=\"813\">chat, telefone, e-mail e plataformas digitais<\/strong>, ferramentas que permitiam o acompanhamento da rotina de trabalho.<\/span><\/p>\n<p data-start=\"882\" data-end=\"1194\"><span style=\"font-size: 14pt;\">A institui\u00e7\u00e3o financeira contestou o pedido e afirmou que, por se tratar de <strong data-start=\"958\" data-end=\"974\">teletrabalho<\/strong>, n\u00e3o havia controle de jornada e, portanto, n\u00e3o seriam devidas horas extras. A empresa tamb\u00e9m argumentou que o trabalhador ocupava um cargo de confian\u00e7a, hip\u00f3tese que pode limitar esse direito em determinadas situa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<h2 data-section-id=\"u6p1uk\" data-start=\"1196\" data-end=\"1251\"><span style=\"font-size: 14pt;\" role=\"text\"><strong data-start=\"1199\" data-end=\"1251\">Empresa conseguia acompanhar hor\u00e1rio de trabalho<\/strong><\/span><\/h2>\n<p data-start=\"1253\" data-end=\"1369\"><span style=\"font-size: 14pt;\">Ao analisar o recurso, os desembargadores do TRT-MG entenderam que havia, sim, possibilidade de controle da jornada.<\/span><\/p>\n<p data-start=\"1371\" data-end=\"1656\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong data-start=\"1371\" data-end=\"1576\">Testemunhas afirmaram que existia um sistema capaz de registrar quando o empregado estava conectado e que era necess\u00e1rio solicitar autoriza\u00e7\u00e3o da lideran\u00e7a para permanecer offline durante o expediente.<\/strong> Al\u00e9m disso, o hor\u00e1rio de trabalho j\u00e1 era estabelecido previamente pela empresa.<\/span><\/p>\n<p data-start=\"1658\" data-end=\"1773\"><span style=\"font-size: 14pt;\">Para o tribunal, esses elementos demonstraram que a empresa tinha condi\u00e7\u00f5es de fiscalizar a jornada do funcion\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p data-start=\"1775\" data-end=\"2049\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong data-start=\"1775\" data-end=\"1905\">O TRT destacou que o simples fato de o trabalhador estar em home office n\u00e3o elimina automaticamente o direito \u00e0s horas extras.<\/strong> Segundo a decis\u00e3o, a exclus\u00e3o desse direito ocorre apenas quando a atividade exercida \u00e9 incompat\u00edvel com qualquer forma de controle de hor\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<h2 data-section-id=\"1ioqlzz\" data-start=\"2051\" data-end=\"2100\"><span style=\"font-size: 14pt;\" role=\"text\"><strong data-start=\"2054\" data-end=\"2100\">Justi\u00e7a fixa jornada e determina pagamento<\/strong><\/span><\/h2>\n<p data-start=\"2102\" data-end=\"2336\"><span style=\"font-size: 14pt;\">Como a empresa n\u00e3o apresentou registros de ponto e a jornada informada pelo trabalhador foi confirmada por testemunhas, a Justi\u00e7a considerou como v\u00e1lida a jornada das <strong data-start=\"2269\" data-end=\"2335\">8h \u00e0s 20h, de segunda a sexta-feira, com uma hora de intervalo<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p data-start=\"2338\" data-end=\"2534\"><span style=\"font-size: 14pt;\">Com isso, a institui\u00e7\u00e3o financeira foi condenada ao pagamento das horas trabalhadas al\u00e9m do limite de <strong data-start=\"2440\" data-end=\"2480\">8 horas di\u00e1rias ou 44 horas semanais<\/strong>, considerando o crit\u00e9rio mais favor\u00e1vel ao empregado.<\/span><\/p>\n<p data-start=\"2536\" data-end=\"2630\"><span style=\"font-size: 14pt;\">A condena\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m inclui os reflexos das horas extras em outros direitos trabalhistas, como:<\/span><\/p>\n<ul data-start=\"2632\" data-end=\"2731\">\n<li data-section-id=\"1mn2zxw\" data-start=\"2632\" data-end=\"2666\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong data-start=\"2634\" data-end=\"2666\">Descanso semanal remunerado;<\/strong><\/span><\/li>\n<li data-section-id=\"1fnxymt\" data-start=\"2667\" data-end=\"2680\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong data-start=\"2669\" data-end=\"2680\">F\u00e9rias;<\/strong><\/span><\/li>\n<li data-section-id=\"dvk0sg\" data-start=\"2681\" data-end=\"2699\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong data-start=\"2683\" data-end=\"2699\">13\u00ba sal\u00e1rio;<\/strong><\/span><\/li>\n<li data-section-id=\"1h12vev\" data-start=\"2700\" data-end=\"2719\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong data-start=\"2702\" data-end=\"2719\">Aviso-pr\u00e9vio;<\/strong><\/span><\/li>\n<li data-section-id=\"12q08w\" data-start=\"2720\" data-end=\"2731\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong data-start=\"2722\" data-end=\"2731\">FGTS.<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"2733\" data-end=\"2879\"><span style=\"font-size: 14pt;\">A empresa tentou recorrer ao <strong data-start=\"2762\" data-end=\"2801\">Tribunal Superior do Trabalho (TST)<\/strong>, mas o recurso teve o seguimento negado por n\u00e3o cumprir os requisitos legais.<\/span><\/p>\n<p data-start=\"2881\" data-end=\"3074\" data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong data-start=\"2881\" data-end=\"3074\" data-is-last-node=\"\">A decis\u00e3o refor\u00e7a o entendimento de que o home office n\u00e3o significa aus\u00eancia de controle de jornada quando a empresa possui ferramentas para acompanhar hor\u00e1rios e atividades do funcion\u00e1rio.<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O trabalho em regime de home office n\u00e3o impede, por si s\u00f3, o pagamento de horas extras. 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